¿Qué te puedo dar?

¿Qué podemos ofrecer desde lo público? ¿Qué podemos hacer por la igualdad desde nuestra posición como empleados y empleadas públicas? Muchas cosas, desde utilizar con normalidad el lenguaje inclusivo en el trato con nuestras compañeras y compañeros, en el contacto con la ciudadanía y las empresas con las que tratamos diariamente por ejemplo; también podemos hacer de nuestros espacios comunes lugares donde se sientan integradas por igual todas las personas, acogedores e inclusivos. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, podemos intentar detectar aquellas necesidades que no vienen recogidas por la norma general (normalmente basada en estándares en que el modelo 'neutro' es por defecto masculino), las dimensiones de los elementos en el puesto de trabajo (sillas, mesas) deben tener en cuenta diferencias fisiológicas de diversa índole. Los factores de riesgo psicosocial también afectan de forma distinta a mujeres y hombres.
Se debe revisar la cartelería y la información que se distribuye desde nuestra página web, en dípticos o folletos, anuncios o campañas y confirmar que utiliza un lenguaje inclusivo, accesible y no discriminatorio.

Es importante, en fin , que las instituciones en las que trabajamos sean un espejo en que se pueda reflejar la diversidad de la sociedad y no entidades anacrónicas en las que se mantienen usos y costumbres de otra época.